獎勵優(yōu)秀員工禮品，普通獎勵員工福利獎勵可以用紀念章和獎杯大家都會喜歡的。但現(xiàn)在好多員工大家都注意實質(zhì)性的獎勵，比如說獎金、禮品劵、小禮物等。
但對于這些禮品券和小禮物，公司又該如何挑選?
這些員工都是比較熟悉的，應(yīng)該選一些實用性禮物像錢包、剃須刀、水杯等。公司也可以送一些比較具有個性的禮物，而且應(yīng)該具體員工，具體分析。可以根據(jù)性別來挑選合適的禮品。像男士可以送一些錢包、皮帶、定制的紫砂杯，這些都是男士非常喜歡的。
像女士可以送一些項鏈、手鐲、包包、香水之類的。如果要獎勵的員工比較多，可以發(fā)放一些比較實用的小福利，像獎杯還有帶有公司logo的U盤和筆記本等。另外也可以為他們提供學(xué)習(xí)深造的機會讓他們在原有的崗位上發(fā)揮最大的價值。
為什么要獎勵員工?
無論是企業(yè)老板還是部門領(lǐng)導(dǎo)，在管理團隊過程中必須要使用各種獎勵措施來激勵員工，從而達成提升整體管理績效的目的。管理者為了提高員工的工作積極性，給予達成設(shè)定目標的獎勵(個人);為了增強凝聚力和團隊合作精神給予的團隊獎勵(團隊);或者為了讓員工主動學(xué)習(xí)突破自我而給予的技能證書獎勵。
但是有一點，企業(yè)在日常管理模式中，如果前期承諾了員工獎勵方案，那么后期就必須執(zhí)行。如果不執(zhí)行的話會大大損傷公司的公信力和員工的積極性。另外獎勵方式一定要按照公平公正、及時公開的原則。這樣才會得到員工們對獎勵的認可和提升自我工作的積極性。
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